Ik heb een "terug-naar-werk" voucher
Waar begin ik? Hoe start ik? Wat zoek ik?
Stap per stap begeleiden we je naar een nieuw hoofdstuk.
Stap per stap begeleiden we je naar een nieuw hoofdstuk.
Wat bieden we je aan
Een individuele trajectbegeleiding
In individuele sessies - zowel fysiek als digitaal - begeleidt je coach jou naar een nieuw professioneel hoofdstuk in je leven, volledig afgestemd op jouw noden en persoonlijke context. Je herontdekt jezelf, je talenten en je mogelijkheden.
Voor wie?
- Je arbeidsovereenkomst werd beëindigd omwille van medische overmacht.
- Je zoekt een nieuw professionele uitdaging omwille van je medische achtergrond.
- Je hebt een 'Terug Naar Werk'-voucher.
Samen op zoek naar een nieuw professioneel hoofdstuk
Wie ging je voor?
Simone, een vrouw van 57 jaar, heeft een administratieve functie in een groot textielbedrijf. De laatste maanden kampt ze met enorme rug- en oogproblemen. Simone meldt zich regelmatig ziek. Na verloop van tijd verneemt ze in een gesprek met HR dat het zo niet langer kan. Ze wordt ontslagen en krijgt een ‘terug-naar-werk’ voucher van het RIZIV. Samen met coach Heidi staat Simone stil bij haar waardenkompas en kernkwadrant. Ze krijgt zicht op haar kwaliteiten en kernvaardigheden en bouwt een flinke portie zelfvertrouwen op. Haar gevoel van eigenwaarde wordt opnieuw versterkt. Simone is nog niet toe aan een terugkeer naar de werkvloer, maar heeft wel vertrouwen dat de toekomst zich - eens de medische problemen zijn uitgeklaard – opnieuw rooskleuriger zal aandienen.
Simone, 57 jaar
Nadja, een vrouw van 35 jaar, heeft sinds maanden last van chronische rugpijn. Na verschillende doktersbezoeken kent ze nog steeds niet de juiste diagnose. Ze wordt van her naar der gestuurd. De onzekerheid gecombineerd met een constante rugpijn heeft een enorme impact op haar mentaal welzijn. Dit beïnvloedt ook haar werk als verpleegkundige. Tijdens een gesprek met haar leidinggevende wordt duidelijk dat ze de job niet meer kan uitoefenen. Nadja wordt ontslagen en krijgt een ‘terug-naar-werk’ voucher van het RIZIV. Ze start een individueel begeleidingstraject op met coach Jermain. Nadja verkent haar competenties. Samen stellen ze ook een waardenkompas op. Op het einde van het traject opent zich een nieuw professioneel hoofdstuk: Nadja start als zelfstandige coach.
Nadja, 35 jaar
Younes, 30 jaar, is account manager in een groot HR-bedrijf. Door een combinatie van persoonlijke gebeurtenissen en een enorme werkdruk, valt hij uit met een burn-out. Younes beseft dat hij niet naar dezelfde job kan terugkeren en vraagt zelf om gebruik te maken van medische overmacht. Stressbeheer, energierecuperatie, energiegevers en –nemers alsook het waardenkompas komen uitgebreid aan bod in de begeleiding. Younes volgt een blended-traject waarin hij individuele gesprekken afwisselt met groepssessies en webinars. Samen met coach Heidi staat Younes stil bij oriëntatie. Hij beslist om een sabbatjaar in te lassen en naar het buitenland te gaan om verder te revalideren. Daarna start hij een opleiding om de overstap te maken naar het onderwijs.
Younes, 30 jaar
Maak kennis met onze coaches
Ons enthousiast team staat klaar om jou te helpen in je zoektocht naar een nieuw professioneel hoofdstuk. Zij hebben jarenlange expertise in het begeleiden van mensen met een medische achtergrond naar de arbeidsmarkt.
Zowel digitaal als ter plaatse in één van onze kantoren, dichtbij jou in de buurt.
Wie is Skill BuilderS
Skill BuilderS, de naam zegt het zelf: wij bouwen aan talent. Al meer dan 35 jaar. We ondersteunen, begeleiden en coachen mensen in hun zoektocht naar een gepaste job.
Samen verkennen we alle opties om stap voor stap terug aan de slag te gaan. Ontdek ook onze andere services op www.skillbuilders.be.
Verders met ieders talent!
Bij Skill BuilderS geloven we dat elk talent in de maatschappij telt, ongeacht leeftijd, niveau, achtergrond, opleiding, moedertaal, cultuur, gender,...
Iedereen heeft recht op een job die gelukkig maakt!
Heb je vragen? Contacteer Barbara!
